本报北京1月6日讯（记者计红梅）1月5日，中国人民大学劳动关系评价指标体系课题组在京发布了《2008～2009年度企业劳动关系报告》。该成果是在《劳动合同法》实施一周年后，国内出台的首份系统的中国企业劳动关系研究报告。该报告认为，中国目前的企业劳动关系处于低水平稳定状态。

　　据中国人民大学劳动关系评价指标体系课题组组长、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授介绍，该研究成果是以课题组所创建的劳动关系评价指标体系为工具，对从全国范围内选取的47家企业和4000多名员工进行实证调查分析的基础上获得的。调查显示，目前中国企业的劳动关系状况处于“低水平稳定状态”。在2008年《劳动合同法》实施后，工资工时和社会保障两个方面得到了有效改善，但在劳动规章制度、劳动合同、集体协商与集体合同、劳动生产率及职业安全与卫生等5个方面仍存在比较严重的问题。

　　该报告认为，2009年中国企业劳动关系将处于一个更为敏感的时期，劳动关系的稳定程度将更加直接影响企业的发展。2009年企业劳动争议特别是集体争议的数量仍然会持续上升。为此，课题组建议，企业今年应将劳动关系调处作为企业管理的重心，以劳动用工的调整和劳资争议的预防为中心，保障劳动者合法权益，预防劳资冲突。

　　据悉，中国人民大学劳动关系评价指标体系课题组是在中国人力资源开发研究会劳动关系分会的支持协调下，由中国人民大学劳动关系研究所和易才集团合作成立的。其成果是在国内首次运用劳动关系评价指标体系对全国范围内的企业的劳动关系作出评价得出的。